​お知らせ

「このままでは、病院がもたない..」 医療現場の実態を知らせ、診療報酬・介護報酬の臨時改定などを求め、道労連と北海道医労連は２月１日、「ローカルビッグアクション」を全道６地域で取り組みました。

国や自治体に「診療報酬・介護報酬の臨時改定」などの対策を求め、病院が存続し、それを支える医療労働者がまともな賃金・労働条件で働き続けられるよう、医療現場の実態を知らせてアピールするための宣伝行動をおこないます。

株式会社北見都市施設管理公社（以下、公社）で働く職員が労働組合「北見都市公社ユニオン（執行委員長・高橋健一さん）」を結成しました。この公社は、北見市の指定管理を４施設、受託事業を２施設を管理運営（計50名）しています。

道労連からの2025年新春のメッセージです。

苫小牧春闘共闘会議は、恒例の新春スタンディング宣伝を1月11日に苫小牧市役所前の国道36号線沿いで行いました。

道労連・北海道春闘共闘は、「2025年北海道春闘学習討論集会」を12月7日に札幌市で開催。現場の声にこだわって要求を出し合い、職場・業種の違いを超えて交流・連帯を深める集会となりました。

北海道で労働者が普通に暮らすためには、どのくらい費用がかかるのか？を明らかにするための調査＝「最低生計費試算調査」をアップデートしました。

2024年衆議院選挙の結果について、道労連による「談話」です。

「現場の声」にこだわる～道労連第37回定期大会を開催 　道労連は８月４日、札幌市で「第37回定期大会」を開催。16単産40名・15地域17名の代議員をはじめ85名が参加し、「現場の声で要求前進を実感できる一年に」のスローガンのもと、2024年度の運動方針を満場一致で決定しま...

2024年の北海道最低賃金改定に関する談話です。過去最高額の引き上げとなるありましたが、物価上昇に対するわずかばかりの後追いにすぎず、最低賃金近傍の労働者の生活改善や、賃上げによる経済の活性化にもつながりません。引き続き大幅引き上げを求めます。

「会議を楽しく元気にアップデートするための実践講座」。北海道内を駆け巡ったこの講座は、まず全面に「楽しさ」と「学び」が溢れており、自分たちの活動を見直してたくさんの「気づき」を得る機会となりました。どんな講座だったのか？どんな反応があったのか？についてご紹介します。

今回の企画「会議をアップデートするための取り組み（仮）」を通じて、「参加してよかった」「こうすればいいんだ」と思えるようにし、交流をふかめて労組活動の活性化につなげましょう。

メーデーって何のためにあるの？などの疑問にお答えするニュースです。

道労連は３月２日、ＪＲ札幌駅南口広場で「ローカル・ビッグアクション２」を実施しました。

スト回避となった３月１日、「旭川医療センター」前では、氷点下10度と吐く息も凍てつく中、８時20分から１時間の宣伝行動を実施。全医労旭川病院支部の河戸千秋支部長をはじめ組合員やＯＢ、旭労連の仲間たち、見守り役の自由法曹団・畑地雅之弁護士など18名が駆けつけ、熱い思いを共有する宣伝

長時間・過密労働をはじめ過酷な働き方が「代名詞」となりつつある教育現場。一方で、日々生徒に向き合い、学び・成長・発達を保障できる教育現場をめざしてひたにがんばっている教職員がたくさんいます。今回は、有朋高校で通信制を担当している先生からお話を聞きました。

道労連は、2024年春闘で物価高騰を上回る賃金の引き上げを求めています。様々な職種・地域の労働者の実態を「現場の声」として発信しながら、「賃上げが必要！」の共感を広げることをめざして、全国各地で取り組まれた「ローカルビッグアクション」に呼応して北海道では２月３日にＪＲ札幌駅前南口

　札幌保育労組は、「子どものための予算を大幅に増やし、保育・学童保育の基準・施策の抜本的改善を求める請願署名（全国署名）」と、「子ども、保護者、保育・学童保育労働者の緊急課題の実現を求める要望書（札幌市）」の２つの署名に取り組んでいます。